Este planos de opções de investimento não foram importados para o MyPlanIQ. Se você tiver informações confiáveis nele, envie-nos por correio electrónico as opções do investimento das plantas para ajudar a terminar este plano. Agradecemos sua contribuição. As informações podem ser: Documento (s) com opções de investimento planejadas (símbolos de ticker preferidos) Capturas de tela de opções de reequilíbrio on-line Ou você pode inserir diretamente as opções de investimento após o login MyPlanIQ irá construir portfólios modelo usando as opções de investimento planejadas. Você pode acompanhar ou personalizar (com base em seu próprio perfil de risco) as carteiras modelo para seus investimentos neste plano. Veja o exemplo da Hewlett Packard 401K ou um ETF com base em Six Core Asset ETFs. As opções de investimento ainda não foram importadas. Disclaimer: Qualquer investimento em valores mobiliários, incluindo fundos mútuos, ETFs, fundos fechados, ações e quaisquer outros títulos podem perder dinheiro em qualquer período de tempo. Todos os investimentos envolvem riscos. As perdas podem exceder o principal investido. O desempenho passado não é um indicador de desempenho futuro. Não há garantia de resultados futuros no seu investimento e quaisquer outras ações baseadas nas informações fornecidas no site, incluindo estratégias, portfólios, artigos, dados de desempenho e resultados de quaisquer ferramentas. O site não é operado por um corretor, um revendedor, um planejador financeiro registrado ou um conselheiro de investimento registrado. Estratégias de investimento, resultados e quaisquer outras informações apresentadas no site são apenas para fins de educação e pesquisa. Eles não representam planejamento financeiro e consultoria de investimento. O MyPlanIQ não fornece aconselhamento fiscal ou jurídico. Eles são genéricos na natureza e não levam em conta seus detalhes detalhados e completos fatos financeiros e necessidades. Você é o único responsável por avaliar as informações fornecidas e decidir quais títulos e estratégias são adequados ao seu próprio perfil de risco financeiro e às suas expectativas. As informações fornecidas pelo site podem ser temporárias e desatualizadas. Não há garantia de exatidão e completude do conteúdo do site. Conteúdo está sujeito a alteração sem aviso prévio. Todos os direitos são reservados e garantidos. Ao acessar o site, você concorda em não copiar e redistribuir as informações aqui fornecidas sem o consentimento explícito de MyPlanIQ. Membros desfrutam de recursos gratuitos Personalize e siga uma carteira de alocação estratégica diversificada para seus investimentos de 401k, IRA e corretagem em minutos Receba e-mails de reequilíbrio mensal ou trimestral Insira fundos e porcentagens em sua carteira, veja seu histórico de desempenho e receba e-mails de reequilíbrio em curso Fundo em tempo real Ranking e seleção para seus planos Qualidade aposentadoria investindo e-mails newsletter Classificação do fundo e seleção para seus planos Dezenas de milhares de usuários se inscreveram Inscreva-se agora (grátis) Não cartão de crédito necessário Login com Facebook: Visão geral de seus benefícios seus benefícios na Xerox, Nossa filosofia de benefícios é parte integrante de nossa filosofia de pagamento total. Nossos benefícios são projetados para construir uma relação de apoio mútuo entre cada funcionário e a Companhia. Entre você ea Xerox. Reconhecemos que nosso sucesso como um negócio depende da contribuição de cada indivíduo e que seu esforço de trabalho é afetado pela sua segurança financeira e pessoal. Através de programas que apoiem esta segurança e contribuam para a sua motivação e satisfação, esperamos criar vantagens para si e para a Empresa. Vemos o dinheiro que a Xerox gasta nesses programas como nosso investimento nas pessoas. É o investimento mais importante que fazemos. Como em todas as áreas de nosso negócio, há limites sobre o montante que podemos investir e, portanto, é fundamental que gastamos esse dinheiro sabiamente e obter o maior retorno possível. Para fazer isso, colocamos uma quantidade substancial de tomada de decisão em suas mãos. Através da flexibilidade de A Matter of Choice e dos nossos planos de aposentadoria, através de uma ampla variedade de planos voltados para necessidades individuais específicas, e através do conceito de LifeCycle Assistance, damos a você o papel central na construção de um programa que irá atender às suas necessidades. De todas essas formas, nossos benefícios são projetados para refletir nossos objetivos comuns e para tornar a relação entre você e a Xerox bem-sucedida e gratificante. Proteção Financeira para Hoje A Xerox oferece uma variedade de benefícios para protegê-lo contra grandes necessidades financeiras e ajudar com as despesas do dia-a-dia. Uma questão de escolha Uma questão de escolha é Xerox146 programa de benefícios flexíveis. Através do nosso processo anual de inscrição, A Matter of Choice permite que você selecione uma série de opções em várias das nossas áreas de benefício mais importantes. Reunir esses benefícios em um único processo de inscrição dá-lhe mais controle sobre como o dinheiro que a Xerox fornece para seus benefícios é gasto. E porque você pode tomar novas decisões a cada ano, você pode modificar sua cobertura para melhor atender às suas necessidades em constante mudança. Através da rede nacional HealthLink de Organizações de Manutenção da Saúde (HMOs), aplicamos os princípios de qualidade da Xerox à compra de cuidados de saúde a um custo acessível. Também oferecemos o Plano Médico Xerox para aqueles que o consideram mais adequado às suas necessidades. A cobertura odontológica da Xerox pode ajudar com os custos contínuos dos cuidados odontológicos regulares e fornecer proteção financeira contra grandes despesas. Cuidados com a Visão Este plano ajuda você a gerenciar suas despesas com cuidados com a visão. Redirecionamento de salários para cuidados de saúde Este plano ajuda você a reduzir seus custos de bolso para os cuidados de saúde usando dólares isentos de impostos para pagar certas despesas que não são pagas pelos outros planos de benefícios. Deficiência O programa de renda de invalidez da Xerox fornece uma fonte de renda contínua se você ficar incapacitado e não puder trabalhar. Uma variedade de oportunidades de seguro de vida estão disponíveis para ajudá-lo a planejar a segurança financeira da sua família em caso de acidente ou morte e para construir um fundo para necessidades futuras, como aposentadoria . Seguro de Acidente de Viagem de Negócios Seguro de Vida de Funcionário Seguro de Vida Dependente Suportando Necessidades Individuais Para ajudá-lo a apoiar suas necessidades pessoais - e facilitar o foco em suas responsabilidades profissionais - a Xerox oferece uma série de benefícios projetados para apoiar a pessoa total. LifeCycle Assistance é um programa inovador e progressivo projetado para atender às diferentes necessidades da força de trabalho diversificada Xerox146. Ele lhe dará a oportunidade de usar o dinheiro fornecido pela Xerox para planos específicos que são de valor para você. Subsídio para assistência à infância Assistência hipotecária para compradores principiantes Benefício para cuidados prolongados para cuidados com a família Assistência à criança e idosos A Xerox ajuda a satisfazer as suas necessidades de cuidados às crianças e aos idosos através de programas que oferecem assistência financeira e através de serviços que podem fornecer informações e apoio úteis. Redirecionamento de Salário para Cuidados Dependentes Cuidado de Criança Serviço de Referência e Recursos Consulta e Referência de Cuidado de Ancião O Fundo de Desenvolvimento de Cuidado de Dependente A Xerox reconhece que o tempo fora do trabalho é crítico para alcançar o equilíbrio na vida. A Companhia também aprecia que ocasiões surgem quando um funcionário pode exigir mais tempo fora do trabalho para atender às necessidades pessoais e familiares. Tempo adicional fora Programa de Assistência ao Empregado Xerox (XEAP) O XEAP dá-lhe contato direto com profissionais que podem ajudar com os primeiros passos na resolução de um problema pessoal. Uma linha especial TEENTALK também está disponível. Através do Programa de Auxílio e do Programa de Empréstimo Estudantil ConSern, a Xerox apoia oportunidades educacionais. LifeWorks é uma série de recursos familiares desenvolvidos e mantidos pela WorkFamily Directions. Os recursos estão disponíveis para ajudá-lo a lidar com questões como assistência à infância, adoção, pais solteiros, ajudando seu filho a ter sucesso na escola, disciplina, lidar com adolescentes eo processo de inscrição na faculdade. Financiando Seu Futuro Se você está planejando a aposentadoria ou tomar medidas para metas de curto prazo, o Programa de Reforma e Poupança da Xerox oferece as ferramentas para um planejamento eficaz. Plano de Garantia de Renda de Aposentadoria O Plano de Garantia de Renda de Aposentadoria (RIGP) garante a você, uma vez adquirido, um benefício de aposentadoria anual baseado em seu pagamento e serviço com a Xerox e sua idade quando você começa a receber benefícios. O plano oferece uma alternativa quotcash equilíbrio abordagem para determinar o seu valor de benefício. Seu benefício é baseado na abordagem que é mais vantajoso para você. Plano de propriedade de ações dos funcionários O Plano de participação de ações dos funcionários (ESOP) faz de você um acionista da Xerox, anulando ações preferenciais conversíveis da série B da Xerox em seu nome. Ele lhe dá uma verdadeira participação no desempenho da empresa e fornece uma fonte adicional de renda para sua segurança de aposentadoria. Plano de Participação nos Lucros e Poupança O Plano de Participação nos Resultados e Poupança compartilha os lucros da Companhia com você e, por meio de seu recurso de poupança antes de impostos 401 (k), oferece uma maneira muito eficaz de economizar para o futuro. Xerox Corporation 1998 Plano de Opções de Ações para Funcionários Alterado Pelo BD 10900 1998 PLANO DE OPÇÃO DE AÇÕES EM EMPREGADOS ARTIGO Objetivo do Plano O objetivo do Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados da Xerox Corporation (ldquoPlanrdquo) é aumentar a participação da Companhia em empregados elegíveis da Companhia para alinhar tais interesses Com os dos acionistas da Companhia e para proporcionar um incentivo adicional para servir como um empregado da Companhia através da emissão de opções de compra de ações. A menos que o contexto indique claramente o contrário, os seguintes termos terão os seguintes significados: 2.1 "Administrador" significa o indivíduo e / ou o Comitê ou subcomitê referido no Parágrafo 3.1, conforme o caso. 2.2 Resumo de Despesas significa o resumo do prêmio ou o contrato entregue por ou em nome do Administrador a cada Titular da Opção, mediante a concessão de uma Opção sob o Plano, que estabelecerá detalhes de cada Opção, incluindo, sem limitação, o número de ações, , Período de exercício, período de espera e datas de exercício. 2.3 ldquoBoardrdquo significa o Conselho de Administração da Companhia. 2.4 (ldquoChange in Controlrdquo será considerado como ocorrido se (A) qualquer ldquopersonrdquo (como tal termo é usado nas Seções 13 (d) e 14 (d) da Securities Exchange Act de 1934, conforme alterada (a ldquoExchange Actrdquo) Exceto (1) a Companhia, (2) qualquer fiduciário ou outros valores mobiliários fiduciários detidos sob um plano de benefícios a empregados da Companhia, (3) qualquer empresa detida, direta ou indiretamente, pelos acionistas da Companhia, substancialmente nas mesmas proporções Ou (4) qualquer pessoa que se torne um proprietário proprietário legal (conforme definido abaixo) em conexão com uma transação descrita na cláusula (1) da subseção (C) abaixo, é ou se torna o proprietário proprietário legal Direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia (não incluindo nos valores mobiliários de sua propriedade beneficiária, quaisquer valores mobiliários adquiridos diretamente da Companhia ou de suas afiliadas) representando 20 ou mais do pente (B) os seguintes indivíduos cessam por qualquer razão a maioria dos diretores que servem: indivíduos que, em 9 de outubro de 2000, constituem o Conselho e qualquer novo diretor (exceto um diretor cujo A assunção inicial do cargo está relacionada a uma competição eleitoral real ou ameaçada, incluindo mas não limitado a uma solicitação de consentimento, relacionada à eleição de diretores da Companhia) cuja nomeação ou eleição pelo Conselho ou nomeação para eleição pelos acionistas da Companhia foi Aprovado ou recomendado por um voto de pelo menos dois terços dos conselheiros ainda em funções que eram diretores em 9 de outubro de 2000 ou cuja nomeação, eleição ou nomeação para eleição foi previamente aprovada ou recomendada (C) se consumou uma fusão Ou consolidação da Companhia ou de qualquer subsidiária direta ou indireta da Companhia com qualquer outra corporação que não (1) uma fusão ou conso Que resulte nos diretores da Companhia imediatamente antes de tal fusão ou consolidação continuar a constituir, pelo menos, a maioria do conselho de administração da Companhia, da entidade sobrevivente ou de qualquer dos seus controladores ou (2) uma fusão ou consolidação efetuada para implementar Uma recapitalização da Companhia (ou transação similar) em que nenhuma pessoa seja ou venha a ser o beneficiário efetivo, direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia (não incluindo nos valores mobiliários de sua propriedade beneficiária quaisquer valores adquiridos diretamente da Companhia ou seus (D) os acionistas da Companhia aprovarem um plano de liquidação ou dissolução completa da Companhia ou se houver um acordo para venda ou alienação por parte da Companhia Sociedade de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia, exceto uma venda ou alienação pela Basicamente todos os ativos da Companhia a uma entidade, pelo menos 50 do poder de voto combinado dos valores mobiliários com direito a voto são de propriedade de acionistas da Companhia substancialmente nas mesmas proporções que a sua propriedade da Companhia imediatamente antes dessa venda. 2.5. Pricerdquo ldquoCIC significa o maior entre (a) o preço mais alto pago por uma ação na transação ou série de transações sob a qual uma mudança de controle da Companhia deve ter ocorrido, ou (b) o preço mais alto pago por uma ação durante O período de 60 dias imediatamente anterior à data em que o evento que constitui uma Mudança de Controle deve ter ocorrido conforme relatado no The Wall Street Journal nas Transações Compostas da Bolsa de Valores de Nova York ou em relatos de transações consolidadas semelhantes sucessor. 2.6 ldquoCompanyrdquo significa Xerox Corporation. 2.7 ldquoEmployeerququo significa cada funcionário da Companhia ou de qualquer entidade que seja direta ou indiretamente controlada pela Companhia, sendo todos elegíveis para subsídios sob o Plano. 2.8 Período de Exercício significa a data que é oito anos após a Data da Outorga de Opção de tal Opção. 2.9 ldquoFair Market Valuerdquo significa, em relação a qualquer data, a média entre os preços de venda mais altos e menores por Ação nas Transações Compostas da Bolsa de Valores de Nova York na data relatada no Wall Street Journal, desde que se não houver venda Das Acções registadas nessa data, o justo valor de mercado de uma Acção nessa data será considerado igual à média entre os preços de venda mais elevados e mais baixos por Acção nessas Transacções Compostas para a última data anterior em que as vendas de Acções foram registadas. 2.10 ldquoOptionrdquo significa uma opção de compra de Ações outorgadas sob o Plano que não atende aos requisitos da Seção 422 do Código de Receita Federal de 1986, conforme alterada, ou qualquer lei sucessora. 2.11 Concessão de Subscrição Dívida significa a data efetiva de concessão de opção nos termos do Plano. 2.12 ldquoOption Surrender Rightrdquo tem o significado especificado no Parágrafo 6.4. 2.13 ldquoOptioneerdquo significa cada pessoa a quem uma Opção foi concedida. 2.14 ldquoPlanrdquo significa o Plano de Opções de Ações para Empregados da Xerox Corporation 1998, conforme alterado e atualizado de tempos em tempos. 2.15 ldquoSharesrdquo significa ações ordinárias de valor nominal de 1,00 por ação da Companhia. Artigo III Administração do Plano 3.1 Administrador do Plano. O Plano será administrado pelo indivíduo que é o Vice-Presidente da Companhia então responsável por Recursos Humanos, exceto no que se refere a assuntos relacionados a diretores da Companhia que estão sujeitos à Seção 16 sob o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado (LdquoSection 16 Officersrdquo). O Plano será administrado em relação aos Oficiais da Seção 16 pelo Comitê de Remuneração e Benefícios do Comitê Executivo do Conselho de Administração da Companhia ou o sucessor de tal Comitê ou por um subcomitê de tal Comitê. 3.2 Autoridade do Administrador. Salvo disposição em contrário, o Administrador terá todo o poder e autoridade para (i) designar os Colaboradores a quem as Opções serão concedidas, (ii) determinar o número de Acções a ser coberto por cada Opção, (iii) determinar os termos (Iv) interpretar e interpretar o Plano, (v) adotar as regras e os regulamentos que o Administrador julgar necessário e aconselhável para implementar e administrar o Plano e (vi) designar pessoas para realizar as Administrações Responsabilidades, sujeito a tais limitações, restrições e condições que o Administrador possa prescrever, tais determinações deverão ser feitas de acordo com o melhor julgamento do Administrador quanto aos melhores interesses da Companhia e de seus acionistas e de acordo com os propósitos do Plano. As opções concedidas eo número de ações cobertas por Opções serão baseados em uma ou mais medidas de desempenho da Companhia selecionadas pelo Administrador. ARTIGO IV MdashShares Sujeitos ao Plano O número total de Ações que poderão ser emitidas no exercício de Opções ao abrigo do Plano será de 25.000.000 sujeitos a ajustamento conforme previsto no Artigo IX. Quaisquer Acções emitidas ao abrigo do Plano podem consistir em Acções autorizadas e não emitidas ou em Acções de Tesouraria. ARTIGO VmdashNon-Transferibilidade de Opções Todas as Opções do Plano serão intransferíveis e não poderão ser cedidas, alienáveis, vendáveis ou de outra forma transferíveis pelo Titular da Opção, exceto por vontade ou as leis de descendência e distribuição, exceto conforme uma ordem de relações domésticas inserida por um Tribunal competente ou de outra forma determinado pelo Administrador. Durante a vida do Opcionista, as Opções sob o Plano serão exercíveis somente por ele. Se assim for permitido pelo Administrador, um Titular da Opção poderá designar um beneficiário ou beneficiários para exercer os direitos do Titular da Opção ao abrigo deste Plano após a morte do Titular da Opção. Cada Opção estará sujeita aos seguintes termos e condições: 6.1 Preço de Compra. O preço de compra por Acção ao abrigo de cada Opção concedida nos termos deste Artigo será de 100 do Valor Justo de Mercado por Acção na Data da Outorga de Opção. Qualquer Opção concedida para substituir uma Cadeia de Opções ex-XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você chegou a esperar de nós.
No comments:
Post a Comment